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在东莞申请劳务派遣许可证需遵循《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等法律法规，具体流程及要求如下：

一、基本条件
1、公司资质
注册资本需达到法定标准（通常不低于人民币200万元）；
公司需为有限责任公司，且主营业务为劳务派遣服务。

2、经营场所
需有固定的经营场所和办公设施，符合消防安全标准。

3、管理制度
建立健全劳动用工管理制度，包括劳动合同管理、工资支付、社会保险缴纳等。

二、申请材料
1、公司设立文件
工商营业执照副本、公司章程、法定代表人身份证明等。

2、劳务派遣方案
包括服务范围、用工单位资质审核机制、劳动者权益保障措施等。

3、管理人员资质
提供人力资源管理人员的资格证书及社保缴纳证明。

4、其他材料
法定代表人签署的申请书、场地租赁合同或产权证明、财务审计报告等。

三、申请流程
1、注册公司
向东莞市市场监督管理局申请注册劳务派遣公司，取得营业执照。

2、提交申请
向东莞市人力资源和社会保障局提交许可证申请材料。

3、现场核查
相关部门对办公场所、管理制度、人员资质等进行实地核查。

4、领取许可证
审核通过后，领取《劳务派遣经营许可证》。

四、注意事项
合规经营：派遣劳动者不得超过企业用工总量的10%（依据《暂行规定》）；
动态监管：需定期提交年度报告，接受人社部门监督检查；
地方政策：建议咨询东莞市人力资源和社会保障局（电话：12333）获取最新要求。

如需进一步协助，可访问东莞市人力资源和社会保障局官网（[http://rsj.dg.gov.cn](http://rsj.dg.gov.cn)）或前往政务服务中心咨询。